项目/活动的工人
在执行运营总监的总体指导下, 作为一个重要的员工, 项目/活动工作人员将被分配到运营(场地)的三个部门之一, 保管的, 和维护). 一次分配, 项目/活动工作人员通常将提供日常场地维护, 保管的, 维护和其他分配的职责.
在执行运营总监的总体指导下, 作为一个重要的员工, 项目/活动工作人员将被分配到运营(场地)的三个部门之一, 保管的, 和维护). 一次分配, 项目/活动工作人员通常将提供日常场地维护, 保管的, 维护和其他分配的职责.
在执行运营总监的总体指导下, 作为一个重要的员工, 二级维修技术员直接向首席维修技术员汇报工作. 该职位负责维护和修理所有类型的商用和住宅暖通空调设备, 监控自动化控制系统, 更换过滤器和皮带, 清理下水道, 使用高低压接线, 使用控制接线, 排除任何HVAC-R设备的故障, 为所有暖通空调设备建立预防性维护计划/系统.
书记官长领导和监督书记官长办公室的所有方面. 注册主任通过有效地管理所有学生学业记录的维护和完整性,在学术运作中发挥着关键作用, 获批准的课程, 课程时间表的创建和维护, 学生注册、成绩记录和报告的所有领域, 遵守FERPA法规, 以及建立和维持与注册和学术记录保存有关的政策和程序的公平和一致的管理程序. 教务长必须提供与学院的学术目标和使命相一致的强有力的领导. 书记官长是一个为期12个月的全职工作人员职位.
在博彩app学院,我们知道我们的员工工作努力. 重要的是,我们要考虑一种全面的方法,以确保我们的员工健康快乐. 这就是为什么我们努力提供有竞争力的医疗福利, 终身学习的机会, 适当的病假和探亲假选择和退休计划.
新全职雇员可于受雇一个月后的第一个月的第一天或同时参加团体福利计划.
如欲查询更多资料,请联络人力资源办公室(hr@fangtuofs.com).
1972年的教育修正案第九条禁止在接受联邦财政援助的教育项目和活动中基于性别的歧视. 确保遵守教育法第九条以及其他联邦和州的民权法, 博彩app学院制定了内部政策,禁止基于性别的歧视和性骚扰, 比如不当性行为和性暴力.
博彩app学院重申其教育理念, 目标, 对知识的追求只有在没有性骚扰的氛围中才能蓬勃发展. 博彩app学院反对任何形式的性骚扰,并将继续采取必要措施防止此类行为.
Orielle希望 - 第九条协调员兼人力资源和福利总监
titleix@fangtuofs.com
Nicole Gatto - 第九条副协调员 & 学生支持和行为主管
titleix@fangtuofs.com
博彩app学院, 以促进其作为教育机构的价值观并遵守民权法, 不存在种族歧视, color, 国家的起源, *性, *性别认同/表达式, 性取向, 怀孕, 残疾, 年龄, 宗教, 退伍军人身份或任何其他受当地法律保护的特征或身份, 状态, 或者联邦法律, 治疗, 访问, 或者在其项目和活动中就业.
Discrimination and harassment are antithetical to the values and standards of the Salem community; are incompatible with the safe, 这是博彩app社区所期望的、应得的、不能容忍的健康环境. 博彩app致力于提供项目, 活动, 以及没有歧视和骚扰的教育和工作环境. 博彩app还致力于建立一个促进及时报告和公平及时解决这些行为的社区.
关于基于性别以外的受保护特征或地位的歧视或骚扰的查询应提交:
员工:人力资源和福利总监和第九条协调员 hr@fangtuofs.com or 336-917-5721
学院学生:学校校长克里斯·波拉兹·索雷尔斯,在 克丽丝.sorrells@fangtuofs.com or 336-917-5524
大学生:首席校园文化官和公平副总裁, 多元化和包容性, AJ mazari, at aj.mazaris@fangtuofs.com or 336-917-5268 (大学生适用).
有关性别歧视和骚扰的询问应提交第九条协调员, Orielle希望, at titleix@fangtuofs.com or 336-917-5721.
*作为一所女子学校,博彩app学院根据法律只招收女学生. 作为一所女子学院, 在法律允许的情况下,博彩app学院允许出生时被指定为女性或认为自己是女性的学生进入本科课程. 在继续教育和研究生项目中, 博彩app学院不以性别或性别认同/表达为基础限制录取.
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